— В номинации оцениваются корпоративные медиа-проекты — от интранет-порталов и внутренних соцсетей до подкастов и рассылок, — которые поддерживают HR-стратегию и усиливают бренд работодателя. Оценивается, как такие каналы повышают осведомленность о приоритетах бизнеса, стимулируют нематериальную мотивацию и признание сотрудников, а также формируют устойчивую культуру двусторонней обратной связи с внутренними и внешними аудиториями.
Возможные метрики оценки эффективности:
Базовые:
- охват сотрудников каналом, %
- доля сотрудников, начавших пользоваться каналом, и доля вернувшихся через 1, 3, 6 месяцев, %
- доля сотрудников, переставших пользоваться каналом (отток), %
- вовлечённость: реакции, комментарии, репосты, %
- открываемость рассылок, прослушивания, просмотры, % / ед.
- доверие к каналу как к источнику информации, %
Дополнительные:
- количество обращений и предложений через канал, ед.
- доля материалов, созданных сотрудниками, %
- знание сотрудниками приоритетов бизнеса, %
- количество сотрудников, отмеченных в рубриках признания, ед.
- для внешних каналов: прирост подписчиков и охват, %
- стоимость канала в расчёте на одного активного читателя, ₽
- окупаемость проекта (ROI — отношение эффекта в деньгах к затратам на проект), %
-
Strategy
20%
-
Creativity
20%
-
Execution
30%
-
Effectiveness & Results
30%