— В номинации оцениваются проекты, которые формируют культуру заботы о сотрудниках: комплексные программы физического и ментального здоровья, проекты по улучшению рабочей среды, инициативы по профилактике выгорания, поддержанию work-life balance и проч. Оцениваются доказанные результаты таких инициатив — от улучшения показателей вовлеченности до снижения уровня стресса и повышения удовлетворенности сотрудников.
Возможные метрики оценки эффективности:
Базовые:
- доля сотрудников, начавших пользоваться программой, %
- доля сотрудников, вернувшихся к программе через 1, 3, 6 месяцев, %
- доля сотрудников, переставших пользоваться программой (отток), %
- изменение индекса благополучия и уровня стресса по данным опросов, п.п.
- оценка программы сотрудниками, балл / п.п.
- вовлечённость сотрудников, п.п.
Дополнительные:
- количество дней нетрудоспособности (при возможности раскрытия данных), %
- текучесть персонала, %
- eNPS, п.п.
- доля сотрудников с признаками выгорания по данным опросов, п.п.
- стоимость программы в расчёте на одного активного участника, ₽
- окупаемость проекта (ROI — отношение эффекта в деньгах к затратам на проект), %
-
Strategy
25%
-
Creativity
15%
-
Execution
25%
-
Effectiveness & Results
35%